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Influencia del clima organizacional en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo 2015
Fecha
2017Autor
Urcia Diaz, Grecia
Institución
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima
Organizacional en el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Pacasmayo 2015 en el año 2015, para lo cual se realizó
un estudio no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se aplicó como
instrumento de medición a la muestra de 53 personas, una encuesta para medir
el nivel de clima laboral y compromiso organizacional a los trabajadores de la
municipalidad, empleando la escala de Likert.
En el análisis estadístico se usó el coeficiente de correlación de Pearson y la
prueba de asociación de Chi Cuadrado para determinar la influencia de la
inteligencia emocional en el desempeño laboral.
En base a este estudio se determinó, a través de la confirmación de nuestra
hipótesis, que existe una relación significativa entre el clima laboral y el
compromiso organizacional de los trabajadores, y por lo tanto se concluyó que
el clima laboral influyó en el compromiso organizacional de los trabajadores de
la municipalidad.
Así mismo se obtuvo que las principales dimensiones de la Clima Organizacional
son: Comunicación, Confort, Identidad, Liderazgo y Motivación; que contribuyen
a que este sea percibido como bueno, y que las dimensiones de mayor magnitud
del Compromiso Organizacional son el Compromiso Afectivo y Compromiso de
Continuación que contribuyen a que los colaboradores den su mejor esfuerzo
por que la Organización consiga sus objetivos.