Inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral de la Unidad Microfinanciera Credimujer Región "La Libertad" de la ONG Manuela Ramos

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad relacionar la variable Inteligencia Emocional, que es de gran utilidad para desarrollar significativamente las capacidades de los trabajadores; y la variable Desempeño Laboral. Para ello se planteó la hipótesis de investigación La Inteligencia Emocional, influye positivamente en el desempeño laboral de la Unidad Microfinanciera Credimujer - Region La Libertad de la ONG Manuela Ramos, de Trujillo en el 2014. El estudio se realizó con una muestra censal de tipo no probabilístico conformada por 15 colaboradores. El tipo de investigación es básica, nivel correlacional, diseño descriptivo correlacional - no experimental, se empleó la técnica de la encuesta; como instrumento se aplicó el Inventario de BarOn y para determinar los niveles de relación entre las variables el coeficiente de Correlacion de Pearson. Los resultados demuestran que existe relación lineal positiva y fuerte entre la Inteligencia Emocional y el Desempeño Laboral en la Institucion donde se aplico la investigacion.