La valuación de puestos y su influencia en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Maestro Perú S.A. de la ciudad de Trujillo periodo 2012.

Abstract

La Valuación de puestos, tiene como objetivo dar una visión general, tanto a los colaboradores, como a la organización sobre diversos aspectos relacionados con la estructura organizacional, las acciones, responsabilidades y deberes que incluye la ejecución de un determinado cargo. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar si el método de valuación de puestos existente influye en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Maestro Perú S.A. periodo 2012, para luego describirlo. La empresa Maestro sucursal Trujillo cuenta con 70 trabajadores, que son la población a estudiar; para la obtención de información se hizo la aplicación de la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario. Como conclusión se obtuvo que la empresa aplica el método de valuación por jerarquización simple de puestos, mostrando con ayuda de los resultados, que no es el método de valuación de puestos adecuado para la empresa.