Rotación de personal y clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, Pataz: 2019

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo explicar la influencia de la rotación de personal en el clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, en la provincia de Pataz en el año del 2019. Para ello, se plantó que la rotación de personal influye directamente en el clima laboral; entonces, se diseñó una investigación básica-descriptiva, ya que busca resolver un problema de investigación y se basa en otra investigación básica, la cual se demuestra como la teoría del cambio en las organizaciones. El diseño de las variables es transversal-sincrónica, ya que se realiza la recolección de datos en un corto periodo o un determinado punto del tiempo. Lo que se buscó fue estudiar una tendencia de respuesta. El tipo es cuantitativo, ya que se refiere a datos susceptibles de cuantificar, y estudiamos distintos casos a través de las encuestas, construyendo características que se explican con realidades generales, y también cualitativo, los cuales se basan en los testimonios recogidos junto con las encuestas. Ambos contribuyeron a la correlación significativa como variable interdependiente de las planteadas. Se aplicó un muestreo aleatorio simple en población finita, conformándose una muestra de 152 colaboradores. Además, se aplicó una única fórmula econométrica para reconocer el índice de rotación de personal. Se logró determinar que la rotación de personal influye directamente al clima laboral de los colaboradores en la empresa MVM DRILLING, Pataz en el año 2019, debido a que las dimensiones subjetivas de satisfacción laboral, motivación, y decisiones personales y profesionales impactan de la misma manera en ambas variables según la percepción de los colaboradores, obteniendo cada evaluación un promedio de 3 puntos en valoración, con incidencia y comportándose estructuralmente de la misma forma.