info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La Garantía del Derecho a Probar y la Actuación Oral de la Prueba Documental en el Nuevo Proceso Laboral
Fecha
2017Autor
Rayco Castañeda, Fanny Janeth
Uriol Morales, Einer Franklin
Institución
Resumen
Los dos aspectos centrales de la investigación lo constituyen el análisis de la prueba aportada al proceso laboral y el contenido del derecho a la prueba que debe garantizarse en su actuación; determinándose en este sentido que la prueba documental en el proceso laboral al ser particular en sus alcances califica como compleja, por lo que para ser puesta a conocimiento del juez se postula como herramienta a la sistematización de dicha prueba a fin de viabilizar su actuación, la misma que conforme a los valores en los que se sustenta la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) y la exigencia también contenida en esta norma para que el juez falle inmediatamente a la culminación de la audiencia de juzgamiento con los alegatos finales, debe ser oral a fin de que en dicho acto el juez tome contacto directo con la información contenida en la prueba, y por ende pueda resolver el caso en la oportunidad que la ley establece como regla general.
Forma de actuación que de acuerdo a la doctrina y norma procesal resulta imprescindible para que el juez adquiera convicción de los hechos en la misma audiencia de juzgamiento, por lo que legítimamente puede ser exigida su utilización a las partes en la actuación de la prueba documental compleja a efectos de su valoración.
No obstante que los resultados de su aplicación en los juzgados laborales de Trujillo, conforme al análisis de la muestra (expediente tramitados durante los años 2015 y 2016) a la que se ha dirigido la investigación, es por decirlo menos mínima a causa de la falta de sistematización de la prueba y su presentación oportuna que facilitaría su actuación de forma oral, llegando inclusive a apoyar los jueces el desuso de esta exigencia, que refuerza el ejercicio del derecho a la prueba, cuando valoran la prueba indistintamente de su actuación de forma oral, atentando con el nuevo esquema de solución de los conflictos laborales que garantiza –de ser practicada- no solo la efectividad de la audiencia de juzgamiento sino que procura hacer tangible el derecho a la prueba.