La gestión del capital humano en la empresa Danper Trujillo S.A.C., periodo 2017-2022

Abstract

El presente informe denominado: “La gestión del capital humano en la empresa Danper Trujillo S.A.C., periodo 2017-2022”, detalla las funciones desempeñadas como Asistente de Gestión de Capital humano en esta organización durante los cuatro últimos años, planteando como objetivo servir como marco referencial para determinar las funciones desempeñadas en este cargo, la experiencia vivida, facilitar la información de los principales problemas que aquejan al área; y finalmente realizar propuesta de mejora en la organización así como en la malla curricular de esta escuela profesional. Es así que, se consideraron los siguientes capítulos: Capitulo I, presentación de la empresa Danper y su ubicación en el contexto nacional y local, consignando el organigrama de la institución y la descripción de las funciones desarrolladas conforme al MOF de la misma. Asimismo, se identificó los problemas que existen en el ejercicio laboral de mis funciones; y por último se señaló los objetivos generales y específicos del presente informe. Capitulo II, se efectuó el fundamento teórico entorno a las problemáticas identificadas dentro de la organización, desarrollándose un estudio crítico de las tareas realizadas. Capitulo III, se estableció las principales estrategias de solución frente a las problemáticas identificadas. Capitulo IV, se realizó un juicio crítico de la formación universitaria recibida dentro de la escuela de Administración. En ese sentido, se concluyó que los principales problemas identificados fueron la demora en entregas de planillas, desviación en el registro de asistencia y el incumplimiento en la entrega de información, mismas que fueron tratadas una alternativa de solución.