Liderazgo gerencial y desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el “liderazgo gerencial” y el “desempeño del personal” administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022. Abordando el siguiente problema de investigación: ¿Cómo se relaciona el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022?, se estableció como hipótesis: el liderazgo gerencial se relaciona de manera positiva con el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022. La metodología que se utilizó fue de carácter aplicada, cuantitativa, descriptiva – correlacional y transversal. Con una población de 83 trabajadores: 64 trabajadores subordinados y 19 trabajadores gerenciales, aplicando un muestreo no probabilístico por conveniencia, estableciendo un criterio de inclusión y exclusión, el cual solo incluyó a los 64 trabajadores subordinados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario el cual fue ordinal empleando una escala de Likert para las preguntas. Concluyendo que la relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022 es de 0.519 según el coeficiente Rho de Spearman, lo cual la cataloga como una correlación positiva media. Pudiendo acotar, que, al existir un buen liderazgo gerencial, el desempeño de los colaboradores incrementaría por la existencia de una correlación positiva, de igual manera al inverso cuando se desarrolla un mal liderazgo gerencial esto repercute por correlación en un mal desempeño del personal administrativo.