Factores asociados al ausentismo laboral por descansos médicos de los trabajadores de la empresa de tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de enero a julio del 2015.

Abstract

INTRODUCCION.- El ausentismo laboral es “la no comparecencia del trabajador a su puesto laboral en horas que realmente debería estarlo”, siendo causado por diversos factores como salud y otros que existen en el ambiente laboral. El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué factores están asociados a los Descansos Médicos-Ausentismo Laboral por el personal de la Empresa de Tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de Enero a Julio del 2015. METODOLOGIA.-.La investigación realizada, fue de tipo descriptiva, la muestra fue de 187 trabajadores distribuidas: 82 estiba y desestiba, 24 enganche y desenganche de carretas, 69 limpieza de campo y 12 control de producción. RESULTADOS.- El factor de mayor incidencia en la ausencia de los trabajadores fue la indiferente o escasa identificación institucional con 61,5%, a diferencia de los horarios de trabajo y clima laboral, en donde se encontraron de acuerdo con 83,4% y 75,9% respectivamente. El total de ausencias fue de 54%, mientras que el 60% utilizó un descanso médico para justificar su ausencia; siendo las causas: el 44% por cansancio, el 22% por aburrimiento, el 19% tuvo otros motivos y el 15% por desgano. El 72% de los trabajadores se ausentaron un día, mientras que la mayor parte fue la labor de estiba y desestiba con el 43.9%. DISCUSION.- La identificación institucional fue indiferente o escasa, por no pertenecer al Régimen Agrario y ser tercerizadora, es decir depende de una empresa usuaria. La incidencia en labores agroindustriales de campo conllevan al trabajador a un agotamiento y cansancio justificado, se corrobora en la presentación de descansos médicos al centro laboral por un día, utilizados para justificar la ausencia y evitar ser sancionados y perjudicados económicamente. CONCLUSIONES.- La escasa identificación institucional si genero influencia significativa en la relación descansos médicos - ausentismo laboral a diferencia del inadecuado horario de trabajo y clima laboral que no influyeron.