info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
En busca de las razones del absentismo laboral en personal de una entidad de salud, cajamarca 2010
Fecha
2010Autor
Vergara Abanto, Marleny Jesús
Institución
Resumen
La presente investigación de tipo cuanticualitativa, tuvo como objeto de estudio, el absentismo laboral en personal asistencial y administrativo, de una entidad de salud Cajamarca Perú y se realizó, con el objetivo de determinar la causa acreditada y/o otras razones del absentismo laboral del trabajador, según grupo ocupacional. Material y Métodos: se partió de un estudio retrospectivo de cohorte transversal a través de la revisión de 524 descansos médicos del 1º de Junio 2008 al 31 de Mayo 2009, expedidos a 187 trabajadores, con diagnósticos basados en el sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial para la Salud (CIE–10), continuándose con el estudio de tipo descriptivo, cualitativo, habiéndose seleccionado a 10 trabajadores a los que se les realizó entrevistas individualizadas a profundidad, tendientes a determinar otras razones, por las cuales se ausentaron de su trabajo. Resultados: El 54% del total de descansos médicos fue requerido por trabajadores del sexo masculino y un 46% por personal femenino. Los trabajadores con mayor número de descansos médicos, corresponde a varones (20.9%) y mujeres (20.3%), en edades comprendidas entre 41 y 50 años. En el grupo etáreo de 31 y 40 años, el 19.3% son mujeres y si vemos el ranking de enfermedades, corresponden a trabajadoras gestantes y lactantes, con 1115 días dejados de laborar en el período de tiempo estudiado y que constituye el 41.2% del total de días dejados de laborar (2706 días), de los 187 trabajadores de ambos sexos y de los distintos grupos ocupacionales. El 56% del personal de la entidad de salud, requirió hasta 7 días de descanso médico y es en este grupo que se encontró las otras razones de absentismo laboral. Se identificaron como categorías de aporte teórico: no conciliación del trabajo con la vida familiar, necesidades de capacitación, clima laboral inadecuado, insatisfacción laboral, condiciones no seguras para el trabajo, no conciliación de horarios de trabajo entre esta entidad de salud y otras entidades, extensión del tiempo de descanso médico para atención de otras actividades personales.