Gestión del talento humano y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar de qué manera influye la gestión de talento humano en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019; el problema planteado es: ¿De qué manera la gestión de talento humano influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019?, la hipótesis planteada fue: “La gestión de talento humano influye de manera positiva en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019”. El diseño de investigación fue no experimental, de diseño transeccional correlacional; se trabajó con una población muestral de 80 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. Como resultados se tuvo que, la gestión de talento humano califica como regular y el compromiso organizacional califica ligeramente a nivel bueno, presentando ambas variables fortalezas y debilidades. Como conclusión se tuvo que, la Gestión del Talento Humano influye en el compromiso organizacional de manera positiva alta, según la correlación de Pearson de 0.878; es decir, a una mejor gestión del talento humano, se reflejará en un mayor compromiso por parte de los trabajadores, superando las deficiencias presentadas en la institución.