El relevo generacional y el crecimiento de las empresas familiares en la ciudad de Trujillo – 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de conocer la incidencia del relevo generacional en el crecimiento de las empresas familiares en la ciudad de Trujillo al 2019. Para ello se realizó una investigación de campo de nivel explicativo – transeccional con dos variables: relevo generacional y crecimiento de las empresas familiares, así como los siguientes métodos: analítico, inductivo y sintético. Asimismo, por tratarse de una investigación cualitativa, la recolección de datos se llevó a cabo a través de la técnica de la encuesta, la cual se aplicó a los sucesores actuales de las empresas familiares. Con la investigación se concluyó que el relevo generacional genera un impacto positivo en el crecimiento de las empresas familiares de la ciudad de Trujillo, pues las organizaciones que realizan un relevo generacional planificado, registran factores de crecimiento más sólidos que aquellas que pasan por dicho proceso de manera empírica. A pesar de ello, las micro y pequeñas empresas familiares de Trujillo solo presentan niveles de crecimiento que varían entre leve, moderado y moderadamente alto, esto suele ser por causa de la renuencia de los fundadores al retiro o por la falta de preparación de un plan estratégico a largo plazo por parte de los sucesores actuales para afrontar el relevo generacional. Por ese motivo, el futuro de la organización termina en manos del azar y la improvisación, factores que a la larga conducen a la organización familiar hacia su desaparición.