Gestión de personal y su incidencia en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales ciudad de Lima, año 2018

Abstract

El siguiente trabajo de investigación tiene como objeto determinar la incidencia de la gestión de personal en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, ciudad de Lima, Año 2018; para lo cual se requirió conocer la situación actual de la empresa en el área de recursos humanos. Entonces, para recabar la información necesaria se utilizó una encuesta estructurada a los colaboradores. El problema formulado en la presente tesis de investigación es: ¿De qué manera la gestión de personal incide en la tasa de rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, ciudad de Lima, Año 2018?, para el cual se planteó la hipótesis de que la gestión de personal incide inversamente en la tasa de rotación laboral. El universo estudiado para el presente trabajo está constituido por 358 colaboradores de la empresa, de los cuales se tomaron como muestra 60 individuos aplicando la fórmula estadística especificada. El método de investigación que se utilizó en la presente tesis es el deductivo-inductivo, con un diseño transaccional correlacional causal, y se aplicó como técnica de recolección de datos a la encuesta, así como el cuestionario como instrumento. La conclusión general a la que se llegó fue que la gestión de personal incide inversamente en la rotación laboral del Consorcio Latino de Actividades Comerciales, esto en función al marco teórico y los resultados obtenidos.