Propiedades psicométricas del cuestionario copsoq-istas 21 en colaboradores que realizan home office en entidades privadas limeñas

Abstract

Antecedentes: el home-office ha variado los riesgos psicosociales en el trabajo, por lo que es necesario contar con instrumentos que los evalúen objetivamente. Objetivos: examinar las propiedades psicométricas del CopSoQ-ISTAS 21. Método: el diseño de investigación es instrumental, la muestra fue no probabilística, de 361 personas (50.83% hombres y, 49.17% mujeres) , entre 18 y 59 años. Trabajan de manera remota en empresas privadas. Se analizó estructura interna y validez convergente, considerando la relación entre CopSoQ-ISTAS 21 y Factores Psicosociales en el trabajo. Resultados: Se realizó el AFE en el cual se obtuvo una distribución apropiada (KMO= .77; χ2= 1586.89; gl= 153; p= .01) y una solución de 4 factores (66.6% de varianza). Sin embargo, se eliminaron los ítems 3, 7, 9, 13,16, 19, 20, 21 y la dimensión ‘Compensación sobre el Trabajo’ por no alcanzar los valores de confiabilidad (.30) o cumplir con los criterios teóricos. Asimismo, se realizó el Análisis Factorial Confirmatorio, los cuales cuentan con un índice de ajuste válido (χ2 = 113.70; gl = 50; p < .01; CFI = .92; GFI = .92; RMSEA = .09; PGFI = .50). En cuanto a la confiabilidad se obtuvieron coeficientes alfa y omega entre .78 y .90. En la validez convergente, se utilizó la escala Factores Psicosociales en el Trabajo y se evidenció un alto grado de asociación, siendo la más relevante Apoyo Social y Calidad de Liderazgo y Papel Laboral. Conclusiones: el CopSoQ-ISTAS 21 posee, en general, adecuadas propiedades psicométricas y puede utilizarse en futuras investigaciones peruanas.

Background: the home-office has changed the psychosocial risks at work, so it is necessary to have instruments that objectively evaluate them. Objectives: to examine the psychometric properties of the CopSoQ-ISTAS 21. Method: the research design is instrumental, the sample was non-probabilistic, of 361 people (50.83% men and 49.17% women), between 18 and 59 years old. They work remotely in private companies. Internal structure and convergent validity were analyzed, considering the relationship between CopSoQ-ISTAS 21 and Psychosocial Factors at work. Results: The EFA was performed, in which an appropriate distribution was obtained (KMO= .77; χ2= 1586.89; gl= 153; p= .01) and a 4-factor solution (66.6% variance). However, items 3, 7, 9, 13, 16, 19, 20, 21 and the dimension 'Work Compensation' were eliminated for not reaching the reliability values ​​(.30) or meeting the theoretical criteria. Likewise, the Confirmatory Factor Analysis was performed, which have a valid adjustment index (χ2 = 113.70; df = 50; p < .01; CFI = .92; GFI = .92; RMSEA = .09; PGFI =.50). Regarding reliability, alpha and omega coefficients between .78 and .90 were obtained. In the convergent validity, the Psychosocial Factors at Work scale was used, and a high degree of association was evidenced, the most relevant being Social Support and Leadership Quality and Labor Role. Conclusions: The CopSoQ-ISTAS 21 has, in general, adequate psychometric properties and can be used in future Peruvian research.