dc.contributorAlania Vera, Ricardo Humberto
dc.creatorNuñez Neyra, Socorro Mercedes
dc.creatorPeñarrieta Juanito, Maria Alejandra
dc.creatorCamacho Prado, Rosa Maite
dc.date.accessioned2022-10-27T23:39:08Z
dc.date.accessioned2024-05-07T03:23:11Z
dc.date.available2022-10-27T23:39:08Z
dc.date.available2024-05-07T03:23:11Z
dc.date.created2022-10-27T23:39:08Z
dc.date.issued2022-06-23
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10757/661457
dc.identifier0000 0001 2196 144X
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9330368
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo fortalecer la cultura organizacional de los empleados administrativos en el contexto del trabajo remoto, a través del reforzamiento de los elementos culturales; comunicación y liderazgo en la empresa San Fernando S.A. El diseño empleado para la investigación es indagatorio y correlacional e incorpora un análisis de evaluación cuantitativa y cualitativa; para ello se emplearon instrumentos de recolección de datos; la encuesta cerrada y la entrevista semiestructurada, ambos diseñados para evaluar la comunicación y el liderazgo, los cuales son aspectos claves en la cultura organizacional de la empresa San Fernando, reflejada en la identidad de sus colaboradores. Además, la muestra fue de 48 colaboradores encuestados para el análisis cuantitativo y de 5 colaboradores entrevistados para el análisis cualitativo. Los resultados mostraron niveles de satisfacción, así como oportunidades de mejora, estas últimas fueron consideradas para la realización de propuestas orientadas a reforzar los aspectos culturales mencionados en esta investigación.
dc.description.abstractThis research work has as purpose to strengthen the organizational culture of administrative employees in the context of remote work, through the reinforcement of cultural elements; communication and leadership in San Fernando S.A. company. The design used for the research is inquiry and correlational and incorporates a quantitative and qualitative evaluation analysis; for this purpose, data collection instruments were employed, which were the closed survey and the semi-structured interview, both designed to evaluate communication and leadership, which are key aspects in the organizational culture of the San Fernando company, reflected in the identity of its collaborators. In addition, the sample consisted of 48 employees surveyed for the quantitative analysis and 5 employees interviewed for the qualitative analysis. The results showed levels of satisfaction, as well as improvement opportunities, the latter were considered for the realization of proposals aimed to strengthening the cultural aspects aforementioned in this research.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.sourceRepositorio Académico - UPC
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectComunicación
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectIdentidad
dc.subjectOrganizational culture
dc.subjectRemote work
dc.subjectCommunication
dc.subjectLeadership
dc.subjectIdentity
dc.titleCultura organizacional y trabajo remoto en los empleados administrativos de la empresa San Fernando S.A.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución