Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Ugel Sur, Arequipa, 2020

Abstract

El objetivo general de la tesis fue determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL Sur, Arequipa, 2020, desde un punto de vista metodológico la tesis fue descriptiva, correlacional haciendo uso de un diseño no experimental, se utilizó la técnica de la encuesta, con cuestionarios como instrumentos, la población fueron los colaboradores de la entidad. De acuerdo con los resultados de Chi cuadrado, se muestra una relación directa y positiva entre la motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL Sur, Arequipa, 2020. De los resultados se puede deducir que, en la organización a mayor motivación, se incrementa proporcionalmente la satisfacción laboral de los colaboradores. De acuerdo con los resultados se muestra un nivel medio en la motivación, siendo los factores de seguridad o motivacionales los que más contribuyen a la motivación. De los resultados se puede inferir que la gestión de las dimensiones condiciones de trabajo, superación personal y supervisión permiten obtener un nivel de satisfacción laboral, siendo las dimensiones recompensa y relaciones entre compañeros de trabajo, los factores que afectan negativamente el nivel de satisfacción de los colaboradores.