Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022. La investigación del estudio es básica, nivel descriptivo - correlacional, siguiendo una ruta metodológica, y basándose en una recopilación exhaustiva de investigaciones, los cuales han sido la guía y usadas como antecedentes; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizó el SPSS, esta aplicación permitió tabular las respuestas. Como resultado se encontró referente a la hipótesis general, que el coeficiente de Rho de Spearman es igual a 0.621, por lo tanto, se evidencia que existe una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y la satisfacción laboral; así mismo, se evidencia que el nivel de significancia es igual a 0.023 y este es < .05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, indicando que existe relación entre ambas variables. Finalmente, el estudio plantea abordar de manera estratégica el énfasis del Clima organizacional y sus dimensiones las cuales permitirán establecer satisfacción laboral, en cuanto a su recurso más sensible y valioso de la organización como es: su Capital Humano.