Estudio descriptivo de los aportes psicoanalíticos a la investigación de la influencia de la personalidad del líder en las organizaciones

Abstract

La teoría del Psicoanálisis proporciona nuevas visiones para el entendimiento de la dinámica de los grupos y del comportamiento de las organizaciones. Una de las preocupaciones y necesidades de las organizaciones actuales, es la factibilidad de formarse a sí mismas asegurando su supervivencia y posibilitando el desarrollo potencial de trabajo de sus integrantes. El objetivo de nuestra investigación es describir al líder y ver la influencia de su personalidad en el funcionamiento organizacional, desde la perspectiva psicoanalítica. Para cumplir nuestro objetivo, comenzaremos haciendo una revisión que va desde la formación de los grupos y su dinámica, para llegar finalmente a nuestro tema central, que es el funcionamiento organizacional como tal. En el transcurso de nuestra tesis, veremos que para un funcionamiento organizacional efectivo, además de su liderazgo, es necesaria una relación adecuada entre la tarea global de la organización y su estructura administrativa. Describiremos estilos patológicos de liderazgo y veremos como estos pueden provocar organizaciones paranoiagénicas que van a influenciar fuertemente la estrategia, la estructura e incluso la cultura organizacional. Finalmente se sugerirán pasos que, a nuestro criterio, servirán como base para el desarrollo de un diagnóstico organizacional adecuado. Se trata de una tesis teórica, cuyo plan de análisis girará en torno al estudio de las organizaciones analizado desde la perspectiva psicoanalítica. Vale decir, es un plan de análisis temático, cuyo material de investigación es la bibliografía pertinente.