Introducción. Es necesario que las personas que hacen vida laboral dentro de los Gobiernos Provinciales sean partícipes en el cumplimiento de la misión, visión y los valores institucionales para poder brindar un servicio de calidad. Objetivo. Analizar la incidencia de la selección de personal en la contratación adecuada de servidores públicos en el Gobierno Provincial de Manabí. Metodología. Se aplicó una metodología de diseño no experimental, descriptiva y cuantitativa, aplicando una encuesta a 10 personas que conforman la muestra. Resultados. Se evidenció que la selección de personal incide directamente en una adecuada contratación de servidores públicos en el Gobierno Provincial de Manabí, y que, al no aplicar procesos adecuados de selección de personal, los procesos administrativos, así como las funciones de cada trabajador no demuestran los más altos niveles de eficiencia. Conclusión. Es necesario que los Gobiernos Provinciales tomen en consideración que para lograr mayor eficiencia, en el desarrollo de sus funciones y sus procesos administrativos es necesario contar con personal capacitado, con habilidades y destrezas acordes a las funciones y responsabilidad que se le otorguen, además es importante mantener al personal con capacitaciones para mantener la información actualizada y evitar ejecutar procesos inadecuados.Introduction. It is necessary that the people who make working life within the Provincial Governments, are participants in the fulfillment of the mission, vision, and institutional values to provide a quality service. Objective. Analyze the incidence of personnel selection in the adequate hiring of public servants in the Provincial Government of Manabí. Methodology. A non-experimental, descriptive, and quantitative design methodology was applied, applying a survey to 10 people that make up the sample. Results. It was evidenced that the selection of personnel directly affects the adequate hiring of public servants in the Provincial Government of Manabí, and that, by not applying adequate personnel selection processes, the administrative processes, as well as the functions of each worker, do not demonstrate the highest levels of efficiency. Conclusion. It is necessary that the Provincial Governments take into consideration that to achieve greater efficiency, in the development of their functions and their administrative processes it is necessary to have trained personnel, with skills and abilities according to the functions and responsibilities that are granted, it is also important Keep staff trained to keep information up-to-date and avoid executing inappropriate processes.