Introduction: This scientific article examines the relationship between business intelligence and human talent management and how it influences the efficiency and competitiveness of organizations. The objective of this research is to analyze the relationship between business intelligence and human talent management. A theoretical methodology was used that included cross-sectional research with a deductive approach. Theoretical information previously published in reliable and relevant sources was interpreted and analyzed in this study. The results highlight the importance of business intelligence as a crucial source of data for human talent management. Business intelligence and human talent management go hand in hand to improve organizational effectiveness and enable strategic planning, oversight, and administration. In conclusion, this article demonstrates that the combination of business intelligence and human talent management allows organizations to make informed decisions based on the needs of employees and their professional development. This improves talent management by identifying each employee's skills and strengths within the organization. General area of study:  administration. Specific area of study: human talent management.Introducción: Este artículo científico examina la relación entre la inteligencia de negocios y la gestión de talento humano y cómo influye en la eficiencia y competitividad de las organizaciones. El objetivo que se plantea en esta investigación es analizar la relación entre la inteligencia de negocios con la gestión del talento humano. Se utilizó una metodología teórica que incluyó una investigación transversal con un enfoque deductivo. La información teórica previamente publicada en fuentes confiables y relevantes fue interpretada y analizada en este estudio. Los resultados ponen de relieve la importancia de la inteligencia de negocios como fuente crucial de datos para la gestión del talento humano. La inteligencia de negocios y la gestión del talento humano van de la mano para mejorar la eficacia organizativa y permitir la planificación estratégica, la supervisión y la administración. En conclusión, este artículo demuestra que la combinación de inteligencia de negocios y la gestión del talento humano permite a las organizaciones tomar decisiones informadas por las necesidades de los empleados y su desarrollo profesional. Esto mejora la gestión del talento al identificar las habilidades y los puntos fuertes de cada empleado dentro de la organización. Área de estudio general: Administración. Área de estudio específica: gestión del talento humano.