El clima organizacional ha sido definido como el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma, como por ejemplo el estilo de dirección. El objetivo fue identificar la estructura del clima organizacional existente en las universidades públicas de La Guajira Colombiana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas. enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Resulta de alto impacto, evidenciando la situación que se presenta con las líneas de mando formales e informales, con llevando con esto a que no cumplimiento de objetivos y metas comunes propuestos, donde las confluencias de las diferentes partes se conviertan de ventajas competitivas sustentables.The objective of this study was to identify the structure of the organizational climate present in the public universities of northern Colombia, specifically in the department of La Guajira. For the collection of information, the survey was used asa technique; and the instrument designed was a self-administered questionnaire, made up of closed questions. It is based on a Likert scale with five (5) response alternatives. In conclusion, the survey revealed shortcomings in the formal and informal lines of command, which led to the failure to achieve the proposed common objectives and goals.