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Niveles comparativos en la gestión del compromiso organizacional en los colaboradores de la Policía Nacional del Perú-2023
Fecha
2023Autor
Chavarria Cañari, Marco Antonio
Institución
Resumen
El estudio responde al objetivo: Identificar los niveles de compromiso organizacional
en los colaboradores en la Policía Nacional del Perú, 2023. La metodología
responde a una de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo,
comparativo. Sobre la muestra eligió de manera intencional a 130 Personal PNP
(60 Oficiales y 70 Sub Oficiales). La técnica usada fue una encuesta y el
instrumento un cuestionario. Los resultados determinaron que la mayor proporción
de efectivos con compromiso organizacional en nivel alto y muy alto, donde el
23.8% de suboficiales refieren un nivel alto de compromiso hacia la organización,
mientras que el 20% de oficiales presentan un nivel muy alto de compromiso
organizacional, en la prueba de hipótesis general, al comparar los rangos
promedios del compromiso organizacional en los efectivos policiales se contrastó
mediante la prueba de U de M. Whitney un coeficiente 1408.500 y un valor de sig.
0.001 < 0.05, que permitió rechazar la H0, aceptando que existe diferencia
significativa en los niveles de compromiso organizacional en los colaboradores de
la PNP, 2023. Concluye que existen diferencias estadísticamente sig. (Sig. 0.001)
que niegan la igualdad entre los rangos promedios en los niveles de compromiso
organizacional entre los colaboradores de la PNP, 2023.
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