info:eu-repo/semantics/masterThesis
Desigualdad de la remuneración salarial y desmotivación laboral en el personal administrativo de una universidad de Lambayeque
Fecha
2023Autor
Acosta Sandoval, Javier Francisco
Institución
Resumen
Es una investigación realizada, cuyo objetivo fue analizar la relación entre las
variables desigualdad de la remuneración salarial y desmotivación laboral. La
investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, la
muestra para la investigación estuvo conformada por 99 colaboradores de una
Universidad de Lambayeque, se utilizó los instrumentos de recolección de datos en
una escala de medición tipo Likert, aplicándose dos cuestionarios que permitió
medir el nivel de relación entre la desigualdad de la remuneración salarial y
desmotivación laboral. Asimismo, la validez de los instrumentos fue corroborada
por el juicio de 3 expertos y el nivel de confiabilidad de los instrumentos mediante
la prueba del Alfa Cronbach, tanto de desigualdad de la remuneración salarial como
desmotivación laboral obteniendo resultados de 0.846 y 0.862 respectivamente. Se
obtuvo como resultado, mediante la prueba del coeficiente de Rho Spearman, que
existe una correlación positiva alta de (r =0.768) con una significación de (p=0.000)
< 0.05 entre las variables; concluyendo que existe relación entre la desigualdad de
la remuneración salarial y desmotivación laboral en el personal administrativo de
una Universidad de Lambayeque.