| dc.contributor | Carlos Antonio Triminio | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Génesis Navid Bardales Arita | |
| dc.creator | Mayra Alejandra Bardales Arita | |
| dc.date | 2023-01-06T01:40:42Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:40:42Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date | Mayo-2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:54:33Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:54:33Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11073 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9220632 | |
| dc.description | El objetivo del estudio ha sido analizar el sistema actual de valoración de puestos en la empresa Ceiba Textiles con el fin de crear una estructuraorganizativa y salarial justa y equitativa, para ello se han definido teorías relacionadas con los Recursos Humanos, metodologías de valuación, con enfoque mixto y alcance descriptivo que ha dado como resultado que al analizar la estructura organizativa actual de puestos de la empresa, el personal considera que aunque funcional debe sufrir cambios, en el caso de la escala salarial, se ha notado una alta discrepancia en los valores, y aunque existen tablas de salarios, estas se basan principalmente en los ajustes de salario mínimo, por lo que se ha diseñado una propuesta parael sistema de valoración de puestos que contempla lareestructuración de la estructura organizacional, una definición de la escala salarial por puesto y nivel de mando y un plan de sucesión para las promociones, que brinden en conjunto, una mayor valoración a los puestos de trabajo. | |
| dc.description | The objective of the study has been to analyze the current job evaluation system in the company Ceiba Textiles in order to create a fair and equitable organizational and salary structure, for which theories related to Human Resources, evaluation methodologies, with mixed approach and descriptive scope that has given as a result that when analyzing the current organizational structure of company positions, the staff considers that although functional it must undergo changes, in the case of the salary scale, a high discrepancy has been noted in the values , and although there are salary tables, these are mainly based on minimum salary adjustments, for which a proposal has been designed for the job evaluation system that contemplates the restructuring of the organizational structure, a definition of the salary scale by position and level of command and a succession plan for promotions, which together provide a higher value to the position It's work. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Métodos | |
| dc.subject | Salario | |
| dc.subject | Valuación | |
| dc.title | Sistema de valoración de puestos en la empresa ceiba textiles | |
| dc.type | Tésis | |
| dc.coverage | La Ceiba | |
