Este informe se desarrolló considerando las actividades realizadas durante el periodo de práctica profesional en la empresa Honduras Cargo Courier, S. de R.L, con base en tres objetivos planteados. Se diagnosticó las situaciones que prevalecen en la organización, identificándose tres oportunidades de mejora tanto en el sistema de reclutamiento y selección, como en las compensaciones y así mismo en las necesidades de capacitación. En esta institución el reclutamiento y selección se realiza sin tener perfiles y descriptores de puestos, tomando en cuenta que los descriptores son de los documentos más importantes del área se procedió a recopilar información y realizar perfiles y descriptores de puesto, ya que estos también sirven de base para llevar a cabo otros procesos dentro de Recursos Humanos. Se presenta también la sugerencia de implementar un plan de compensaciones con base al cumplimiento de metas; Y siendo que se identifica la necesidad de capacitar al personal, se plantea la aplicación de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, para facilitar la creación de un plan de capacitación con base en las falencias identificadas. Para cada una de las propuestas planteadas también se procede a presentar un presupuesto tentativo, así como cronograma con la descripción de las actividades realizables y los posibles tiempos de ejecución.This report was developed considering the activities carried out during the period of professional practice in the company Honduras Cargo Courier, S. de R.L, based on three objectives.The prevailing situations in the organization were diagnosed, identifying three opportunities for improvement both in the recruitment and selection system, as well as in compensation and also in training needs.In this institution, recruitment and selection is carried out without having job profiles and descriptors, taking into account that the descriptors are the most important documents in the area, we proceeded to collect information and create job profiles and descriptors, since these also serve as basis for carrying out other processes within Human Resources.The suggestion to implement a compensation plan based on meeting goals is also presented; and since the training of staff is identified, the application of a Training Needs Diagnosis is proposed, to facilitate the creation of a training plan based on the identified shortcomings.For each of the proposed proposals, a tentative budget is also presented, as well as a schedule with a description of the activities that can be carried out and the possible execution times.