| dc.contributor | Vainney Patricia Villalta Rivera | |
| dc.contributor | Kenzy Adaly Iglesias | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Karla Mellissa Coello Rodriguez | |
| dc.creator | Emma Estefany Fonseca Fernandez | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-04T23:14:03Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-04T23:14:03Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date | Octubre-2018 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:54:07Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:54:07Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7957 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9220437 | |
| dc.description | La liquidez es uno de los principios claves para el Instituto Hondureño de Seguridad Social, específicamente para el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, esto debido a la responsabilidad del régimen antes la prestación de los servicios otorgados por ley a los diversos derechohabientes tantos cotizantes directos como beneficiarios de estos. En base a lo anterior en este trabajo se realizó un análisis del comportamiento de los ingresos financieros en base al portafolio de inversiones del IHSS generando una relación con la pirámide poblacional, la longevidad y los ingresos por beneficios otorgados por el Régimen de IVM. Concluyéndose que los niveles actuales de liquidez del instituto son altos, pero con el transcurrir del tiempo, y sin una modificación a la ley del seguro social, estos niveles se invertirían y se empezaría a presentar niveles altos de iliquidez. Recomendamos un análisis de la concentración del portafolio y una diversificación de los instrumentos para evitar el impacto adicional de un riesgo sistemático. | |
| dc.description | The purpose of the investigation has been to investigate the appropriate processes of administration of human resources to be applied in any institution regardless of the area in which it is. The main objective as to evaluate the recruitment selection and hiring processes of the San Jorge Hospital “La Bolsa” by covering the vacancies from January to August 2018 all this was done in order to create fun manual recruitment, selection and hiring of staff also a manual of descriptors and positions profiles to help the best administration of the processes of the human resources departament. The research desing was mixed as interviews were applied to the human resources departament as well as to employees in general and at the same time the turnover rate of personal was determined. The results indicate that it is necessary and urgent to have descriptors and profiles of well defined positions so that in this way the collaborators have clear the functions to perform and the departament of human resources has a detailed guide to use to recruit personal when is required. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Contratación | |
| dc.subject | Selección | |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.title | Propuesta de procesos idóneos de administración de recursos humanos, en el hospital San Jorge “La Bolsa” 2018 | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
