El clima laboral en las empresas de Tegucigalpa y San Pedro Sula

dc.contributorJosé Tráncito Mejía Alvarenga
dc.creatorOscar Mauricio Sánchez Ávila
dc.creatorKristhel Nicole Tercero Fuentes
dc.date2023-01-05T17:24:38Z
dc.date2023-01-05T17:24:38Z
dc.date2021
dc.dateEnero-2021
dc.date.accessioned2023-11-07T20:53:26Z
dc.date.available2023-11-07T20:53:26Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/10004
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9220134
dc.descriptionEl tema del clima laboral ha cobrado cada vez mayor importancia en las organizaciones, debido a que se considera una pieza esencial para lograr cumplir con los objetivos propuestos y mantener la competitividad empresarial. Para muchos el trabajo se considera como un segundo hogar, ya que se dedica mucho tiempo al mismo, debido a esto es importe conocer el ambiente laboral para poder detectar factores que pueden afectar de manera positiva o negativa la productividad. Esto ha llevado a las organizaciones a rediseñar procesos que vayan enfocados en la satisfacción de las necesidades de sus clientes internos y externos, esto con el fin de optimizar el rendimiento en el mercado. Es importante que para que la organización funcione eficientemente, cuente con un ambiente laboral ideal, el cual permita que el desempeño de los trabajadores, su conducta y comportamiento estén relacionados con una percepción positiva de su entorno de trabajo
dc.formatPDF
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectEmpresas
dc.subjectProductividad
dc.titleEl clima laboral en las empresas de Tegucigalpa y San Pedro Sula
dc.typeProyecto de Graduación
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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