| dc.contributor | Henry Leonel Andino Velásquez | |
| dc.creator | Ana Raquel Díaz Lamothe | |
| dc.creator | María Yamileth Palacios Sierra | |
| dc.date | 2023-01-04T22:59:04Z | |
| dc.date | 2023-01-04T22:59:04Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date | Julio-2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:53:04Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:53:04Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7802 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9219968 | |
| dc.description | Los Programas de Inducción son herramientas clave para cimentar la relación entre los empleados y su lugar de trabajo, permiten moldear el comportamiento del personal de nuevo ingreso a los regímenes organizacionales; facilitan su integración y como resultado encamina el buen desempeño. El presente proyecto se realizó en la Secretaria de Energía, Recursos Naturales, Ambiente y Minas; con la finalidad de evaluar el efecto que la falta de un proceso formal de orientación tiene sobre ellos, y así, desarrollar una propuesta que integre lo resultados de la investigación. Para el proceso metodológico se recurrió a dos fuentes de información, una indagación documental y una exploración de campo. La segunda metodología consistió en la aplicación de una encuesta a los colaboradores de la institución que cumplían con los criterios de la población definida, y el desarrollo de una entrevista con la jefatura de las diferentes unidades. Los resultados de ambas estrategias coinciden en que es necesario un programa de inducción para reducir el periodo de adaptación e incrementar la productividad inicial de los nuevos empleados; adicionalmente, se identificaron los elementos que deben ser incorporados en el mismo. Se recomienda a la Sub-Gerencia de Recursos Humanos, la formalización del proceso de orientación y la consideración del Programa de Inducción propuesto para mejorar el desempeño general de la organización. | |
| dc.description | Induction programs are key tools to build the relationship between employees and their workplace; they shape the incoming personnel´s behavior to the organizational regimes; they ease the integration process and as a result it; guides them into good performance. This project was conducted at the Secretaría de Energía, Recursos Naturales, Ambiente y Minas (Department of Energy, Natural Resources, Environment and Mining), aiming to assess the effect that the lack of a formal orientation process has on their employees, and thus, develop a proposal that integrates the research results. For the methodological process to two sources of information were used, a documentary research and field exploration. The second methodology involved the application of a survey to the employees of the institution who met the criteria defined for the population subject to analysis, and the development of an interview with the different unit heads. The results of both strategies concur that an induction program is necessary to reduce the adaptation period and increase the initial productivity of new employees; additionally, the elements that should be incorporated therein were identified. As a recommendation, the Human Resources Section should address the formalization of the orientation process and consider the proposed Induction Program to improve the organizational performance. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Adaptación | |
| dc.subject | Desempeño | |
| dc.subject | Inducción | |
| dc.title | Evaluación de la necesidad de un proceso de inducción general para el personal entrante en La Secretaría de Energía, recursos naturales, ambiente y minas de Honduras | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
