El presente estudio de investigación se realizó bajo la necesidad operativa de la empresa en la búsqueda de la mejora organizacional orientado al reconocimiento de méritos de la empresa bajo el concepto de meritocracia que es regida bajo una forma de gobierno basado en el mérito. Mediante el mismo se comprueba que la empresa podría mejorar sus operaciones mediante la implementación del sistema de reconocimiento de méritos que permitirá visualizar los reconocimientos de cada colaborador. Lo anterior considerando que en el presente estudio de investigación se establece que 4 de 5personas de la muestra definida, considera que un sistema de reconocimiento de méritos mejorará significativamente la operatividad de la empresa,también el presente documento presenta el estado actual y el posible impacto del programa de reconocimiento de méritos en la empresa. Ante los resultados obtenidos, se determina la viabilidad del rediseño del programa de reconocimiento de méritos en la empresa, esto para mejorar la operatividad de la empresa, así como aumentar la comodidad y estabilidad de los colaboradores dentro de la misma.This research study was conducted under the operational need of the company in the search for organizational improvement oriented to the recognition of the company's merits under the concept of meritocracy that is governed under a merit-based form of government. Through it, it is verified that the company could improve its operations through the implementation of the merit recognition system that will allow to visualize the recognitions of each collaborator. The above, considering that in this research study it is established that 4 out of 5 people in the defined sample, consider that a merit recognition system will significantly improve the company's operations, this document also presents the current status and possible impact of the merit recognition program in the company. Given the results obtained, the viability of redesigning the merit recognition program in the company is determined, this to improve the company's operativity, as well as to increase the comfort and stability of the collaborators within the company.