Tésis
Retribución flexible aplicado a la empresa de telecomunicaciones TIGO
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Autor
Regina Patricia Núñez Portillo
Karen Yazmín Acosta Mejía
Resumen
El presente estudio se realizó debido a la oportunidad existente en la empresa CELTEL para implementar un paquete de retribución flexible con la finalidad de retener al personal clave dentro de la Compañía y atraer a lo mejor del talento humano, convirtiéndose con esto en un empleador competitivo. Se evalúo el compromiso, sentido de pertenencia y cómo se sentían los colaboradores en relación a los beneficios que tienen a través de una encuesta, lo cual indica que el sentido de pertenencia a CELTEL es bastante alto y al agregar mayores beneficios al esquema de retribución de una manera flexible, en donde cada colaborador elija su paquete de compensación en función a sus necesidades, permitirá a la Compañía diferenciarse en el mercado. La propuesta que se expuso tuvo como finalidad dar a conocer cuáles son los beneficios que se pueden incorporar a un esquema de retribución flexible que se ajuste a las necesidades de un segmento determinado, el cual está compuesto por Directores, Gerentes y Jefes. De esta manera se incrementará el paquete retributivo que Celtel ofrece a este segmento haciéndolo más atractivo a los mismos, logrando así la satisfacción de cada uno obteniendo con esto la atracción y retención del talento humano. The present study was made because of the opportunity that exists in CELTEL to implement a flexible benefits package in order to retain key personnel within the company and attract the best human talent, developing with this in a competitive employer. Through a survey the commitment was evaluated, the sense of belonging and how the employees felt in relation with the benefits they have. The results indicate that the sense of belonging to celtel is quite high and we consider that adding more benefits to the existent remuneration scheme in a flexible manner in where each employee choose their compensation package based on their needs, allows the company to differentiate itself in the market. The proposal discussed was aimed to make known what are the benefits that can be incorporated into a flexible benefits scheme that meets the needs of a particular segment, which consists of directors, managers and bosses. This will increase the compensation package that CELTEL offers to this segment, making it more attractive to them, obtaining with this attraction and retention of human talent.