Práctica Profesional
Gildan Activewear San Antonio
Autor
Elizabeth Manzanares López
Resumen
La posición estratégica, infraestructura y la disponibilidad de mano de obra calificada, han vuelto de la maquila una ventaja competitiva de Honduras, que le hace destacar como líder en el continente americano. El sector maquila es una de las industrias protagonistas de la economía hondureña. Tiene gran importancia para el país, tanto en la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED) como en la generación de nuevas fuentes de empleo. Según datos de la Asociación Hondureña de Maquiladores, forman parte del sector 315 empresas nacionales y extranjeras distribuidas en 9 rubros. (Consejo Nacional de Inversiones, 2020)
Gildan, siendo uno de los fabricantes de prendas de vestir, calcetines y ropa interior verticalmente integrados más grandes del mundo, son líderes en prácticas de manufactura éticas y sostenibles. La integración vertical viene a ser una de las principales fortalezas de la empresa Gildan, contando con procesos que se rigen por la calidad y excelencia a lo largo de la cadena de valor. Por lo tanto, sus procesos de manufactura parten desde el hilado, el manejo de textiles, la costura, hasta la distribución de productos finales. (Gildan, s. f.-c)
Es en la etapa de costura que trabajadores capacitados ensamblan los cortes y los transforman en diferentes prendas. Los equipos de costura pueden contar con 22 miembros, cada uno con una función específica, desde coser las mangas hasta colocar la etiqueta. Todos los pasos se supervisan minuciosamente, y todas las prendas son sometidas a un control de calidad a cargo de uno de los inspectores internos. (Gildan, s. f.-a)
El departamento de Recursos Humanos en Gildan y sus diversos encargados concentran esfuerzos en el desempeño de actividades pertenecientes a la administración del personal y talento humano, como ser los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, la ejecución de programas de desarrollo organizacional y actividades motivacionales, el manejo del plan de beneficios que es brindado a los empleados, la gestión de pago a proveedores, el manejo de expedientes del personal, la elaboración de diversos reportes de resultados, entre otros. Como apoyo al área en el transcurso de la práctica profesional, se desempeñan funciones como ser coordinación de los procesos de admisión, registro e inducción de practicantes en la empresa, auditoría de expedientes, ejecución del proceso de requisición de compras y pago a proveedores, actualización y administración de rutas de transporte, asistencia en elaboración de reportes de ausentismo, colaboración en procesos de bonos mortuorios, y apoyo en el manejo de mecanismos de comunicación. The strategic position, infrastructure and availability of qualified labor have made maquila a competitive advantage for Honduras, which makes it stand out as a leader in the American continent. The maquila sector is one of the leading industries in the Honduran economy. It has great importance for the country, both in attracting Foreign Direct Investment (FDI) and in generating new sources of employment According to data from the Honduran Association of Maquiladoras, 315 national and foreign companies are part of the sector distributed in 9 items (National Investment Council, 2020)
As one of the world's largest vertically integrated apparel, socks and underwear manufacturers, Gildan is a leader in ethical and sustainable manufacturing practices. Vertical integration becomes one of the main strengths of the Gildan company, with processes that are governed by quality and excellence throughout the value chain. Therefore, its manufacturing processes start from spinning, handling textiles, sewing, to the distribution of final products. (Gildan, s.f.-c)
It is at the sewing stage that trained workers assemble the cuts and transform them into different garments. Sewing teams can number 22 members, each with a specific role, from sewing sleeves to attaching the label. All steps are carefully supervised, and all garments are subjected to quality control by one of the internal inspectors. (Gildan, s.f.-a)
Gildan's Human Resources department and its various managers concentrate efforts on carrying out activities pertaining to personnel management and human talent, such as recruitment, selection, hiring and induction processes, the execution of organizational development programs and activities motivational, management of the benefit plan that is provided to employees, management of payment to suppliers, management of personnel files, preparation of various results reports, among others. As support to the area in the course of the professional practice, functions are carried out such as coordination of the processes of admission, registration and induction of interns in the company, audit of files, execution of the purchase requisition process and payment to suppliers, update and administration of transportation routes, assistance in preparing absenteeism reports, collaboration in mortuary bond processes, and support in the management of communication mechanisms.