Tesis
Clima organizacional y factores psicosociales de estrés en el personal administrativo de Grupo Roble Honduras 2014
Autor
Fiedka Dayanara Rubio Raudales
Margarita Elizabeth Ochoa Oseguera
Resumen
El presente trabajo de investigación evalúa la intensidad de los factores psicosociales de estrés presentes en el personal administrativo de una empresa transnacional. También mide el nivel de estrés que experimenta esta población y establece si las causas del estrés son de origen laboral o de otro tipo. Luego todos los elementos descritos se relacionan con la medición de clima organizacional 2014. El diseño de la investigación utilizado fue no experimental-transversal, con un enfoque mixto y un enfoque Correlacional. Se aplicaron encuestas en base a las cuales se midió personalidad auto-estresora, nivel de estrés, clima organizacional y factores psicosociales. Se encontró que no existe correlación entre el clima organizacional y factores psicosociales de estrés. Por lo cual por esto se recomienda crear programas para el personal administrativo que conlleven el desarrollo de habilidades directivas. The present research work assesses the intensity of psychosocial factors of stress present in the administrative staff of a transnational company, also measures the level of stress that experience this population and sets whether the causes of stress is base in work or individual factors, eventually linking all the items listed with the measurement of organizational climate 2014. The research design used was not experimental-transversal, a mixed approach with a correlation method. Surveys and direct observation as techniques of data collection, which was measured type “A” personality, level of stress, organizational climate, and psychosocial factors, concluding that there is no correlation between organizational climate and psycho-social stress factors.