COFICAB es una empresa transnacional que se dedica a la elaboración de cable automotriz. A finales del año 2019, el corporativo decidió que la planta que se ubica en Honduras empezara a producir el cable como tal y ya no ser solamente un centro de distribución. Debido a esta decisión, la empresa ha crecido en personal en más del 60%. El área a asistir durante la práctica profesional es el departamento de Recursos Humanos. En dicho departamento las actividades que principalmente se desempeñan se centran en la actualización de los expedientes de cada empleado, archivar los registros de pago de planillas de todos los empleados y atender cualquier otra actividad que requiera el departamento. Además, en la medida de lo posible, se ha asistido en otros departamentos como ser el de logística, donde la actividad principal es el cierre y archivo de facturas aduaneras sobre importación y exportación de materia prima y producto terminado a las partes interesadas. Uno de los objetivos específicos es realizar una propuesta de mejora a la empresa, la cual está enfocada en el registro de entradas y salidas de los operarios de la planta, esto debido a que es un proceso engorroso puesto que cada jefe debe invertir tiempo para realizar un cuadro en Excel, que luego es enviado a la persona encargada de realizar la cuenta sobre las horas trabajadas, horas extra y los días no laborados de cada operario. Para agilizar el proceso, se recomienda que la empresa realice una inversión en una máquina que marque entrada y salida de cada empleado y que, además, realice automáticamente la sumatoria de todas las horas para que además se puedan evitar disgustos por parte de los operarios cuando las horas extras no son correctamente contabilizadas.COFICAB is a transnational company that is dedicated to the production of automotive cable. At the end of 2019, the corporation decided that the plant located in Honduras would start producing the cable as such and no longer be just a distribution center. Due to this decision, the company has grown in personnel by more than 60%.The area to assist during the professional practice is the Human Resources department.In this department, the activities that are mainly carried out are focused on updating the files of each employee, file payroll records of all employees and attend to any other activity required by the department.In addition, to the extent possible, assistance has been provided in other departments such as logistics, where the main activity is the closing and filing of customs invoices on import and export of raw material and finished product to the interested parties. One of the specific objectives is to make an improvement proposal to the company, which is focused on the registration of entries and exits of the plant operators, due to the fact that it is a cumbersome process since each boss must invest time to carry out an Excel table, which is then sent to the person in charge of making the account of the hours worked, overtime and non-working days of each worker. To speed up the process, it is recommended that the company invest in a machine that marks the entry and exit of each employee and that, in addition, automatically adds up all the hours so that they can also avoid unpleasantness on the part of the operators when overtime is not properly accounted for.