La presente investigación tiene como objetivo evaluar el impacto económico en los colaboradores de las compañías en San Pedro Sula, Cortés, Honduras por las medidas de mitigación ante la pandemia Covid-19, basado en la teoría de Herzberg, quien indica que los factores higiénicos y motivacionales mueven al empleado en la organización. Tiene enfoque cuantitativo, no experimental, con un diseño transversal y alcance descriptivo. Para la investigación se recolectaron datos mediante encuesta a 384 colaboradores que trabajen en la ciudad de San Pedro Sula, Cortés, Honduras, identificado que el 20% de estos no han tenido continuidad en la recepción de su salario y en el 33% de estos sufrieron recortes en el monto salarial durante este periodo, adicionalmente, se identifica suspensión de beneficios como vacaciones, bonos, horas extras y feriados como medidas aplicadas. La hipótesis de investigación se basa en que los colaboradores dejaron de percibir en promedio dos meses de salario, la cual se rechazó, por tanto, la hipótesis nula no se rechaza. Asimismo, la disminución de ingresos e incremento de gastos ha bajado las expectativas de estabilidad de los colaboradores para el próximo año, no obstante, el nivel de satisfacción no ha caído de acorde a lo esperado, ya que muchas personas han sido conscientes del impacto generado por la pandemia.This research aims to evaluate the economic impact on the collaborators of the companies in San Pedro Sula, Cortés, Honduras by mitigation measures before the Covid-19 pandemic, based on herzberg's theory, which indicates that hygienic and motivational factors move the employee in the organization. It has a quantitative, non-experimental approach, with a cross-cutting design and descriptive scope. For the research, data were collected by survey of 384 employees working in the city of San Pedro Sula, Cortés, Honduras, identified that 20% of these have not continued to receive their salary and in 33% of these suffered cuts in the amount of wages during this period, additionally, suspension of benefits such as holidays, bonuses, overtime and holidays is identified as measures applied. The research hypothesis assumes that employees no longer receive on average two months' salary, which was therefore rejected, the null hypothesis is not rejected. In addition, declining revenues and increased expenditures have lowered employee stability expectations for the coming year, however, the level of satisfaction has not fallen according to expectations, as many people have been aware of the impact generated by the pandemic.