El presente trabajo contiene una propuesta de un de plan de sucesión conforme al modelo de competencias para MAPFRE, la cual ha sido elaborada con el objetivo de identificar las posiciones claves en su estructura organizacional. Las competencias y requisitos de que los puestos requieren serán la base para proponer un plan de sucesión que sirva de guía para que la Gerencia de Recursos Humanos pueda administrar la gestión de talento humano que la lleve a la identificación de los candidatos a puestos claves. Con ello la organización podrá prepararse para las posibles eventualidades que surjan, como ser la salida de empleado ubicado en puesto crítico dentro de la empresa.This paper contains a proposed succession plan under the competency model for MAPFRE, which was developed with the aim of identifying key positions in its organizational structure. The skills and requirements require that the posts will be the basis for proposing a succession plan as a guide for the Management of Human Resources to manage human talent management that leads to the identification of candidates for key positions. This organization can prepare for eventualities arising, such as the output of employee located in critical position within the company.