En Honduras se cuenta con sistemas de previsión públicos y privados financiados por las aportaciones que realizan los trabajadores y sus empleadores, los que proporcionan una serie de beneficios como planes de retiro. La mayoría de los empleados del sector público se encuentran afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y al Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados del Poder Ejecutivo (INJUPEMP), sin embargo, no conocen el funcionamiento de las pensiones en el país, por lo que es necesario incentivar los beneficios que conlleva la Seguridad Social, través de una plataforma informativa que pretender ofrecer información clara y amigable para hacer frente a los factores por lo que los empleados no hacen uso de sus derechos al cotizar en un instituto de previsión social.In Honduras there are public and private pension systems financed by contributions made by workers and their employers, which provide a series of benefits such as retirement plans. The majority of public sector employees are affiliated with the Honduran Institute of Social Security (IHSS) and the Institute of Retirement and Pensions of the Employees of the Executive Branch (INJUPEMP), however, they do not know the operation of pensions in the country, so it is necessary to incentivize the benefits that Social Security entails, through an information platform that pretends to offer clear and friendly information to deal with the factors for which the employees do not make use of their rights when quoting in an institute of social provision.