Impacto del clima organizacional en la rotación de personal de agroindustrias Diadema zona franca de Danlí, El Paraíso, Honduras, en el año 2019

dc.contributorJosé Luis Izaguirre
dc.contributorClaudia María Castro Valle
dc.creatorAnarda Alejandra Maldonado García
dc.creatorLigia Consuelo Sosa Sosa
dc.date2023-01-04T23:14:26Z
dc.date2023-01-04T23:14:26Z
dc.date2019
dc.dateJulio-2019
dc.date.accessioned2023-11-07T20:45:05Z
dc.date.available2023-11-07T20:45:05Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7976
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216201
dc.descriptionLa presente investigación ha sido realizada para conocer el impacto que causa el clima organizacional en la rotación de personal de Agroindustrias Diadema Zona Franca. Para analizar el tema se desarrolló una investigación bibliográfica explorando las diferentes teorías de sustento que avalen los elementos que intervienen en la gestión de personal y en las decisiones de los colaboradores en el trabajo, a la vez se desarrolló una investigación de campo aplicando una encuesta de satisfacción de clima organizacional basada en la Escala Likert. Se aplicó la prueba de confiabilidad y validez al instrumento de investigación arrojando datos positivos de confiabilidad del instrumento y se determinó el porcentaje de clima organizacional actual en la empresa. Durante el análisis de los resultados se pudo identificar que el clima organizacional es saludable e incide positivamente en la rotación de personal, atrayendo talento nuevo y manteniendo el que ya tiene.
dc.descriptionThe present investigation has been realized to know the impact that the organizational climate causes in the decision of a person in rotation of personnel of Agroindustrias Diadema Zona Franca. To analyze the topic, a bibliographic research was developed exploring the different theories of sustenance that support the elements that intervene in the management of personnel and in the decisions of the collaborators in the work, at the same time a field investigation was developed applying a survey of satisfaction of organizational climate based on the Likert Scale. The reliability and validity test was applied to the research instrument, yielding positive reliability data of the instrument and the percentage of organizational climate in the company was determined. During the analysis of the results, it was possible to identify that the organizational climate is healthy and has a positive impact on staff turnover, attracting new talent and maintaining the one that already exists.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectRotación
dc.titleImpacto del clima organizacional en la rotación de personal de agroindustrias Diadema zona franca de Danlí, El Paraíso, Honduras, en el año 2019
dc.typeTesis
dc.coverageDanlí, El Paraíso, Honduras


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