El presente estudio sobre la evaluación de la estructura organizacional para el Centro de Conservación de Vida Silvestre y Complejo de Descanso Familiar Zacate Grande, tiene como objetivo conocer la situación actual en cuanto al desempeño del talento humano de esa organización. Mediante el uso de varios instrumentos como la investigación de archivo, observación, entrevistas y análisis FODA, se determinó que la organización no contaba con una visión y misión que guiará al personal hacia el logro de los objetivos, además de la falta de una estructura organizacional y descriptores de puesto. Como resultado final de dicha investigación se propuso una misión y visión acorde a las necesidades y objetivos que se pretenden alcanzar como organización, así como un modelo de estructura organizacional y descriptores de puestos de trabajo para cada área específica lo que permitirá potenciar y desarrollar el Talento Humano de forma más eficiente.The present study on the assessment of the organizational structure for the Center for Wildlife Conservation and the Family Leisure Complex “Zacate Grande”, aims to understand the current situation regarding the performance of human resources in the organization. By using various tools such as files research, observation, interviews and SWOT analysis, it is determined that the organization doesn`t have a vision and mission to guide the staff towards achieving goals, as well as an organizational structure and job descriptions. The final result of this research is to propose a mission and vision according to the needs and objectives to be achieved as an organization, and a model of organizational structure and job descriptors for each specific area, in order to enhance and develop Human Talent more efficiently.