Este documento de investigación se desarrolla con el objetivo de contribuir a mejorar la cultura organizacional de la empresa Servicios Aguas de Comayagua, a través de la identificación de causas, efectos y consecuencias que influyen en los colaboradores a través de la evaluación de la actual cultura organizacional. Ya que servirá de guía para la correcta toma de decisiones en cuanto a los conflictos o problemas que se puedan generar en la empresa, así mismo para implementar las estrategias necesarias a fin de que la organización se convierta en un lugar agradable y por ende aumente la productividad y los niveles de rendimiento positivo por parte de los colaboradores. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo y cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental transversal, utilizando el método mixto inductivo y deductivo, aplicando como instrumentos entrevista, encuesta y análisis FODA para dejar evidencia de la viabilidad y los beneficios de la aplicabilidad para la propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresaThis research paper is developed with the objective of improving the organizational culture of the company Water Services of Comayagua, through the identification of causes, effects and consequences that influence the employees through the evaluation of the current organizational culture. As it will guide the right decisions regarding conflicts or problems that may arise in the company, also to implement the necessary strategies to ensure that the organization becomes a nice place to work and therefore increases the productivity and performance levels by the employees. This research has a qualitative and quantitative approach, descriptive and correlational with a transverse non-experimental design, using inductive and deductive mixed method, using as instruments interview, survey and SWOT analysis to leave evidence of the feasibility and benefits of applicability for the proposed strengthening the organizational culture of the company.