El objetivo de este informe es detallar la experienciavivida durante diez semanasaladentrarse en el mercado laboral como tal en una empresareconocida como NestléHonduras. Las oficinas y centro de distribución principal se ubicanen San Pedro Sula, Cortés, Honduras, con una oficina adicional en la capital de Tegucigalpa.Gracias a la oportunidad brindada por Nestlé sedesempeñó el cargo de apoyo al área de Recursos Humanos(RRHH).Nestlé como compañía se enfoca en el rubro de comidas y bebidas, con muchas marcas exitosas representadas por todo el mundo. Su traslado junto con la inversión hecha en el nuevo Centro de Distribución (CD) la posicionaría como uno de los CD más modernos en el país.Cabe mencionar de igual manera que Nestlé Hondureña no fabrica ningún alimento ni bebida, únicamentefunciona como centro de distribución en el país.La empresaes celebrada por su compromiso con la responsabilidad social que motiva a sus empleados a colaborarde manera voluntaria y por apoyar la diversidad e inclusión en su recurso humano.El programa de Iniciativa de Jóvenes sustentael apoyoésta fuerza laboral ofreciendo charlas para orientarse, herramientas para instruirse y oportunidades para demostrar ese desempeño. Por medio de Plan Nescafé, Nestlé demuestra su apoyo en mejorar la calidad y condiciones del café local.The purpose of this report is to detail the ten-week experience of entering the labor market as such in a well-known company such as Nestlé Honduras. The offices and main distribution center are located in San Pedro Sula, Cortés, Honduras, with an additional office in the capital city of Tegucigalpa. Thanks to the opportunity provided by Nestlé, she held the position of Human Resources (HR) support. Nestlé as a company focuses on the food and beverage industry, with many successful brands represented all over the world. Its relocation, together with the investment made in the new Distribution Center (DC), would position it as one of the most modern DCs in the country. The company is celebrated for its commitment to social responsibility that motivates its employees to collaborate on a voluntary basis and for supporting diversity and inclusion in its human resources.the Youth Initiative program supports this workforce by offering orientation talks, tools to educate themselves and opportunities to demonstrate their performance. Through Plan Nescafé, Nestlé demonstrates its support in improving the quality and conditions of local coffee.