El año dos mil veinte ha estado lleno de cambios debido a la crisis del Covid-19 y las estrictas medidas para su regulación ha venido a revolucionar el ambiente laboral a nivel mundial. Sin embargo, ningún otro rubro se desliga de los cambios como resultados de dicha pandemia. Estos cambios son bastante evidentes en el diario a vivir y a medida la incertidumbre ha evolucionado la tecnología ha logrado brindar el apoyo esencial para el desenvolvimiento en las actividades tanco personales como laborales. Se eliminaron las largas filas, el contacto físico y hasta el tradicional ambiente laboral. Dejó de existir el trabajo para la casa, sino que se empezó a trabajar desde la misma como una nueva realidad. Es aquí cuando se comienza un nuevo reto dentro de las organizaciones, el teletrabajo y las capacidades necesarias para tener resultados efectivos y eficientes. Honduras siendo un país en vías de desarrollo aún carece de la tecnología necesaria para el desenvolvimiento laboral desde casa, pero debido a esta nueva problemática se han buscado la adaptación a éste nuevo reto. Las capacidades laborales de los empleados han jugado un papel muy importante ya que de éstas dependerá el éxito de sus tareas organizacionales. Pero más que eso y la evolución de estas se han logrado desarrollar nuevas capacidades para laborar durante la pandemia, es por eso con este informe se tiene como objetivo investigar cuáles son las nuevas estrategias y exigencias de las capacidades laborales para el éxito organizacional en el futuro.The year two thousand and twenty has been full of changes due to the Covid-19 crisis and the strict measures for its regulation have come to revolutionize the work environment worldwide. However, no other item is separated from the changes as a result of said pandemic.These changes are quite evident in daily life and as uncertainty has evolved, technology has managed to provide essential support for the development of both personal and work activities. Long lines, physical contact and even the traditional work environment were eliminated. Homework ceased to exist, but work began from home as a new reality. This is when a new challenge begins within organizations, teleworking and the necessary skills to have effective and efficient results. Honduras, being a developing country, still lacks the necessary technology for working from home, but due to this new problem, adaptation to this new challenge has been sought. The work skills of the employees have played a very important role since the success of their organizational tasks will depend on them. But more than that and the evolution of these, new skills have been developed to work during the pandemic, that is why this report aims to investigate what are the new strategies and demands of work skills for organizational success in the future. .