| dc.contributor | Javier Enrique Del Cid Carrasco | |
| dc.contributor | | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Ana Elizabeth Torres Paz | |
| dc.creator | Ariella Rodas Rodriguez | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:20Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:20Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | Abril-2019 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:43:15Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:43:15Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11152 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215325 | |
| dc.description | La presente investigación se realizó con el fin de evaluar el clima organizacional de la empresa Tercerización de pagos. Con el fin de conocer la percepción que tienen los colaboradores en la actualidad basados en las cinco dimensiones de estudio: liderazgo, motivación. Comunicación, cultura y remuneración. En base a los datos obtenidos al concluir la investigación se logra obtener a través de los resultados reflejados en la escala de Likert, el promedio total de satisfacción que manifiestan los colaboradores es del 80.63% arrojando u indicador positivo hacia la organización. Cabe destacar que los resultados fueron analizados a través de una correlación entre los datos demográficos, áreas y las cinco dimensiones, lo que llevo a promover un proceso de implementación de un plan de acción estandarizado que permite dar seguimiento a estrategia de mejora y con ello potenciar el objetivo de evaluar y conocer la percepción del entorno laboral en la organización. | |
| dc.description | The fallowing investigation was done with the objective to evaluate the organizational climate of the Tercerizacion de Pagos. Enterprise It has as an aim to know collaborators perception based on the current are dimensions of study: leadership, motivation, communication, culture and remuneration.According to the obtained data the investigation has as a result the 80.63% en Likert scale, of satisfaction which means positive to the organization.It is important to mention that all the information was analyzed based on demographics data, area and the five dimensions. As a result of this analysis the organization will promote a standardized action plan that will let it to improve the perception of work´s surrounding. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Clima Organizacional | |
| dc.subject | Comunicación | |
| dc.subject | Cultura | |
| dc.title | Evaluación de clima organizacional de la empresa de tercerización de pagos | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
