A través del presente trabajo se realizó un análisis y evaluación del desarrollo efectivo de los procesos de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño en la Confederación Deportiva Autónoma de Honduras. El trabajo de investigación se orientó a determinar qué tipos de fallas o debilidades existen en estos procesos. Se analizó la forma en que se han estado estructurados. Si ha sido positivo o negativo el contar o no con una estructura bien definida. La investigación se realizó en base a un enfoque cualitativo descriptivo, la muestra que se utilizó fue no probabilística por juicio, como técnicas e instrumentos se utilizaron la entrevista, grupo focal para realizar un análisis FODA ambas a 12 participantes, así como la investigación de archivos. Se concluyó que la falta de procesos estructurados de recursos humanos dentro de la confederación influye negativamente en el desempeño de sus empleados, en consecuencia, se hizo transcendental recomendar la elaboración de un manual que estructure los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de desempeño.Through this work an analysis and evaluation of the development of effective recruitment, selection and performance evaluation at the Confederación Deportiva Autónoma de Honduras, CONDEPAH. The research was oriented to determine what types of faults or weaknesses exist in these processes. It was also analyzed the way they have been structured. If it has been positive or negative not having a well define structure. The research was conducted based on a qualitative descriptive approach using a non-probabilistic sampling by judgment. The techniques and instruments used were interviews and focus groups to conduct a SWOT analysis both using 12 participants and also a detailed research was done. It was concluded that the lack of structure in the human resources processes within the confederation has been affecting the performance of its employees; therefore it became a transcendental recommendation to develop a manual to structure the recruitment process as well as the selection and performance evaluation.