Realizar las tareas que tiene el departamento de recursos humanos en la organización y poder desarrollar un 20 % las aptitudes laborales de las funciones correspondientes de gestión del talento humano con el fin de obtener el aprendizaje y poder desarrollarlas de la mejor manera en estos tres meses de práctica profesional. Participar en el proceso de reclutamiento y selección dentro del departamento de recursos humanos y por ende obtener un 50 % de aprendizaje dentro del proceso, y así lograr seleccionar a los idóneos, de los candidatos que están participando para cubrir las vacantes que tiene la empresa dentro de los tres meses establecidos en la práctica profesional.