Gestión de los recursos humanos en la municipalidad de San Ignacio, F.M.

dc.contributorCarlos Augusto Zelaya Oviedo
dc.contributorCesar Augusto Suazo
dc.creatorIssela Melissa Pérez Escober
dc.creatorKarla Yesenia Miralda Cruz
dc.date2023-01-04T22:54:19Z
dc.date2023-01-04T22:54:19Z
dc.date2015
dc.dateJulio-2015
dc.date.accessioned2023-11-07T20:43:02Z
dc.date.available2023-11-07T20:43:02Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7675
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215225
dc.descriptionLos departamentos de Recursos Humanos o unidades son importantes para el desarrollo de toda empresa, ya que contribuyen al desarrollo del talento humano, iniciando con los procesos de reclutamiento y selección, continuando con el diseño, planes de motivación, capacitación, evaluación del desempeño, gestión de Puestos y estructura organizacional y la administración de las relaciones con los empleados, con lo cual contribuye de gran manera a eficientar los procesos de trabajo, contribuyendo al éxito de las organizaciones. Toda empresa para tener éxito en su gestión debe tener su capital humano capacitado, motivado y enfocado en sus actividades laborales, en lo cual la unidad de recursos humanos da el soporte y contribución para el logro de los propósitos de las empresas. El análisis de datos de esta investigación se obtuvo mediante la aplicación de una encuestas a la población total de la Alcaldía (dirigida al personal operativo y administrativo) y dos entrevistas, una preliminar realizada al Vice-Alcalde con la finalidad de conocer la situación actual de la municipalidad, la otra entrevista que se aplicó al Alcalde Municipal con la finalidad de reafirmar la situación actual dentro de la municipalidad y conocer su visión en relación a la creación de la unidad de recursos humanos. Para la aplicabilidad de la unidad de recursos humanos se presentaron lineamientos a seguir para la ejecución del mismo.
dc.descriptionHuman Resources departments or units are important for the development of every business, because it helps to develop human talent, starting with the recruitment and selection, continuing with the design, motivation plans, training, performance evaluation, management jobs and organizational structure and management of employee relations, all this contributing to a successful organization. Every company to be successful in their management must have their employees trained, motivated and focused in their work, in which the human resources unit provides support and contribution for the achievement of the purposes of the companies. The data analysis of this investigation was obtained through a survey applied to the operational and administrative staff from the municipality of San Ignacio and two interviews, one made to the Vice-Mayor with the purpose of knowing the current situation of the municipality, the other survey was applied to the Mayor in order to reaffirm the situation and know his thoughts regarding the creation of the human resources unit. For the applicability of the human resources unit we have presented some guidelines for the implementation and execution of this unit.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectCapacitación
dc.subjectMotivación
dc.titleGestión de los recursos humanos en la municipalidad de San Ignacio, F.M.
dc.typeTesis
dc.coverageSan Ignacio, Francisco Morazán, Honduras


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