El presente trabajo de investigación se evidencia un Análisis de plan de sucesión de puestos, valuación de perfiles de puesto y escala salarial en la secretaria de infraestructura y servicios públicos (INSEP) que cumple con el desarrollo de proyectos de infraestructura social, como el mantenimiento y mejoras, turísticos, obras de urbanismo y migración. Logrando determinar los métodos más adecuados para realizar un adecuado plan de sucesión y poder identificar que puesto son los que requieren de este programa, teniendo en cuenta distintas herramientas y analizando posibles complicaciones que puedan surgir durante la aplicación de estos.