El presente trabajo representa la importancia de la gestión de recursos y satisfacción de las necesidades con el efecto en el rendimiento laboral dentro del Programa Mejores Familias, la cual es una dirección comprometida con las causas justas que forma una mujer en edad reproductiva, también vigila el estado nutricional de los niños de cero a seis años y orienta a los adolescentes entre 9 a 19 años, a través de la utilización de las metodologías de las satisfacción de las necesidades, con el fin de mejorar el rendimiento laboral en las unidades administrativas del Programa. Se aplicó un instrumento (encuesta), que refleja las necesidades que tienen cada empleado y la fluidez de la comunicación entre sus compañeros y jefes inmediatos.This work represents the importance of a satisfying needs and resources and its effect on work performance within the Mejores Familias Program, which is a direction committed to the just causes of a woman in a reproductive age, also monitors the nutritional status of children from zero to six years of age and orientates adolescents from 9 to 19 years old, through the use of methodologies such as motivation of needs, in order to improve work performance in the administrative units of the program. An instrument (survey) was applied, which reflects the needs of each employee and the fluency of communication between his colleagues and immediate superiors.