La presente investigación se realizó con el fin de apoyar la gestión estratégica de Banco Davivienda Honduras al promover un programa de pasantías dirigido a jóvenes para la ocupación de plazas gerenciales. El propósito fue diseñar un mecanismo que permita a los profesionales desarrollar sus habilidades y competencias alineadas con la visión de la institución para que puedan asumir los retos estratégicos e iniciar una relación laboral. Para lograr el diseño del programa se inició estudiando las pasantías a nivel mundial, regional y local para identificar el objetivo que persiguen estos programas en diferentes contextos, así como extraer prácticas que apoyaron el diseño del programa para Banco Davivienda, el cual permitirá desarrollar las competencias de los profesionales a través de la experiencia en un contexto real de trabajo para insertarse en el campo laboral, tomando en cuenta que después del programa de pasantías será importante diseñar un plan de carrera para continuar con el desarrollo de las competencias de los profesionales para que puedan asumir un cargo gerencial.The present investigation was carried out in order to support the strategic management of Davivienda Bank Honduras by promoting an internship program aimed at young people for management positions. The purpose was to design a mechanism that allows professionals to develop their skills and competencies aligned with the vision of the institution so that they can intake strategic challenges and start a work relationship. In order to achieve the program’s design, a study of the global, local, and regional internship supply was assessed in order to identify the sole objective pursued by these programs in different contexts. Also, with the objective to extract real life applied problems and exercises that supported the design of the program for Davivienda Bank and that aid in the development professional skills for the interns. It must be taken into account that after the internship program it will be important to design a career plan that will allow the continuous process to develop professional skills. It is expected that the latter will provide the personnel to assume managerial positions.