En esta investigación se analiza la estructura organizacional y se delimitan los puestos de trabajo y las actividades que corresponden ser desarrolladas por los empleados del Departamento de Contabilidad de Hondutel, con la intención de adecuar los cargos laborales a los perfiles profesionales que ellos poseen. El objetivo de este análisis y adecuación de perfiles profesionales a los cargos laborales es demarcar de un modo más específico las funciones y responsabilidades que se van a efectuar en un determinado puesto y los componentes necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Se elabora un descriptor de puesto como la herramienta principal y elemental para la organización en este Departamento, con el cual se favorecerá el análisis de relación entre el nivel de desempeño en el puesto, el perfil profesional requerido, los conocimientos y capacidades para lograr los objetivos y de esta manera alinear los recursos con las funciones y responsabilidades de cada cargo. Se evidenció la inadecuada asignación de cargos laborales en relación al perfil profesional del personal conforme lo requiere la organización, dando como resultado la necesidad de diseñar los descriptores de puesto para este Departamento.Under this investigation, it is analyzed the organizational structure and not only job positions are delimited but also the activities to be developed by the employees of the Accounting Department of Hondutel, with the only purpose of adapting job positions to the professional profiles they have. The purpose of this analysis and the adaptation of professional profiles to job positions is to delimit in a more specific way the functions and responsibilities to be done in a particular position and the necessary components to achieve them with success. A job descriptor is developed as the main and elementary tool for the organization of this department, which will favor the analysis of relationship between the job performance, the professional profile required and the knowledge and ability to achieve the goals and in this way line up the resources with the functions and responsibilities of the position. It was shown the inadequate assignation of job positions in relation to the professional profile of staff according to the organization requirements, resulting in the need of designing job descriptors for this department.