Esta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se determinaron los porcentajes de la población que se encuentran en los diferentes niveles de competencias (Muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto), considerando las competencias de conocimiento, habilidades y actitudes para ello, obteniendo los porcentajes actuales y requerido en los colaboradores de los puestos claves.infrastructure, not only in the department of Yoro, but throughout Honduras. This causes a