El presente estudio analiza qué factores son los que influyen intensamente para el tema de “rotación de personal”, que posee la empresa Del Campo Soluciones Agrícolas, con sus empleados. Las contrataciones y renuncias por parte del personal, representa una problemática importante para la empresa, ya que el fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la misma. En base a este estudio se pudieron identificar, cuáles son los problemas más importantes que se enfrentan y se determinó que los aspectos son: el salario, la motivación, la compensación, y el desarrollo del recurso humano, elementos que son vinculados a la alta rotación del personal; eligiéndolo como segmento de análisis para crear un plan de acción de empleos por hora en relación al mercado laboral, y todo aquello que contribuya a comprobar la viabilidad y factibilidad del proyecto y también que ayude a la empresa a tener un mayor control sobre este problema.This document had the objective of identifying which factors are strongly influencing the turnover of the Field Agricultural Solutions employees. The hiring and resignation of the staff represents an important issue for the company. The turnover phenomenon affects the efficiency levels of the employees, whichis why the study was focused on identifying the main factor related to it. The results indicate that the basic issues that affect the high staff turnover employees are: wages, motivation, compensation and human resources development. Therefore an action plan was created to propose part time jobs according to the labor market standard, contributing to test the viability and feasibility of the project and help the company obtain a higher level of control over this issue.